为了适应市场需求，某单位在上级主管部门的大力引导下，将实行行业改制，为此单位开了不少的动员大会，会议的主要内容是让职工们端正思想认识，拥护当前形势与政策，要求各机关岗位一改过去的任命制，而是本着公开、公平、公正的原则实行竞争上岗制。

　　动员会刚一开完，私下里，大家说什么的都有，有的说：“这只不过是为了应付上面检查而走过场，”有的说：“这次竞争是动真格的，能者上.”不管怎么样，有关人士在第二天就把竞争的名额与要求贴上了榜，惹得大家都争先恐后地报名，可按贴出来的告示规定，有的岗位对学历、工龄都作出了相应的限制，不符合条件的人无奈之下只好在报名处撤回了自己的履历表，可又不想报那种让别人觉得没多大作为的岗位。比如说机关服务员，虽然这个岗位门槛不高，可打扫卫生，这种伺候人的工作一般人又不想干，于是没有报上名的人静观其变，报上名的人在静静地等候通知。

　　毕施是一位从农村里走出来的一名大学生，工龄有三年之久，他在看了张榜公布的25个竞争岗位中，考虑到自身的条件与兴趣爱好，结合到自己所学的专业，经过慎重的考虑，报了综合办公室文秘一职，履历表与毕业证书经检查无误后，接下来的日子便是等候通知。

　　接到通知是在一个月之后，单位经过精心准备，本着任人为贤，选拔优秀人才的原则分四个步骤进行：即笔试、演讲、测评、考核。

　　谈到考试，这也难不倒毕施，为了慎重起见，一有时间他就看书，复习相关的资料，争取在这一环节不拉“后腿，”轮到开考的那天，在半个小时之内，毕施就做完了所有的考题。可成绩一公布，他就不那么自信了，虽然他的分数不错，可对手竟考了一个满分，此次竞争的文秘一职，接到通知的仅两人，第一个回合他就输给了对手四分。

　　接下来是演讲，毕施不愧是个大学生，轮到演讲的那一天，不用演讲稿，他在台上讲得是滔滔不绝，声情并茂，如木三分，感觉像一首美妙的乐章，等他走下去，掌声雷鸣。而对手虽然学历不高，但也不甘示弱，拿着不知道是自己还是别人为之准备的演讲稿，读得是有情有理。等到成绩一公布，请过来的那些权高位重的领导，把他与对手的分数打得一模一样。

　　竞争的每三步是群众测评打分，当把这些选手们的名单一发下去，那些基层代表们就今天演讲与平日表现，把毕施的分数打得最高，以致于在第三个环节，毕施的成绩竟比对手多了一分。

　　最后是组织考核，全部是局领导打分，选手们都屏住呼吸，静静地等待着。大概过了五分钟，结果就出来了，公布的结果毕施再没多听，他知道他输给了对手，反正在这四个环节中，这分那分的加起来究竟是多少，他已不在乎了，竞争对手已堂而皇之地当上了文秘。

　　毕施照旧在基层管理站当着一名普通的养路工，在一次闲聊中，有一个同事说：“毕施呀，你一个大学生有啥用，别人说百无一用是书生，最后还不是输给了水平不如你的人，依然跟我们在一起养路？”毕施说：“这都是通过层层筛选的，有谁说大学生非要比别人强呀！大学生也是人，也有技不如人的时候呀！”

　　那位同事高深莫测地笑道：“一个农村里出来的孩子，能跟别人有‘上层路线’的人相比吗？”

　　毕施不懂，反问道：“什么意思？”

　　那位同事不答，反问道：“你们竞争时评委有纪检单位的代表参加，对不对？”

　　小毕说：“对呀！”

　　同事神秘地说：“那都是‘内定’好了的呀！”

　　毕施惊讶地说：“怎么可能？”

　　同事又说道：“我那亲戚就在评委里，别人在事后说出来的。”

　　同事见毕施不信，继续说道：“竞争文秘要有五篇省级以上的文章发表，可是现在的那位恐怕一篇都没有吧？按张榜公布的条件，连报名的资格都没有，对吧？”

　　毕施这才想起来，连说：“对呀，他个狗日的竞争上岗，敢情把我们这不知情的人当猴耍呀，唉！什么世道……”

　　同事也有些忿忿不平地说道：“唉！小伙子太年轻了呀，以后多学着点。要是真的公平、公正、公开，那领导干嘛不来个竞争呀……”

　　”毕施道：“说的也是呀，这社会有时候还真是一个大染缸，上面的政策是对的，下面的对策变味的，上面高官是不知道的，下面是一步步错节的，我们是和尚撞钟，得过且过的。反正改来改去没有一个人下岗，过一天算一天吧……”说着一使劲，把摩托车一打响，一溜烟地就开跑了。